Modello 231
Modello di organizzazione e gestione ai sensi del D.Lgs 231/2001
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, da amministratori, dirigenti, dipendenti o altri soggetti che operano per conto dell’organizzazione. Si tratta di una responsabilità autonoma rispetto a quella della persona fisica autore del reato e può sussistere anche qualora quest’ultima non sia identificata o non sia perseguibile.
La normativa prevede che l’ente possa andare esente da responsabilità dimostrando di aver adottato e attuato in modo efficace un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire i reati contemplati dal Decreto, nonché di aver istituito un Organismo di Vigilanza (OdV) dotato di autonomia, indipendenza e adeguati poteri di controllo.
In conformità a tali disposizioni, Enerpetroli S.r.l., con delibera del C.d.A del 23 febbraio 2026, ha adottato il proprio Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Il documento definisce il sistema di prevenzione dei rischi aziendali, individua i compiti e le responsabilità dell’Organismo di Vigilanza e disciplina le misure di controllo e il sistema sanzionatorio interno, con l’obiettivo di promuovere una gestione improntata alla legalità, alla trasparenza e alla correttezza.
Codice Etico
Il Codice Etico rappresenta uno dei principali strumenti di governance aziendale ed è parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Il documento definisce i principi e i valori che guidano l’operato di amministratori, dipendenti, collaboratori e di tutti coloro che intrattengono rapporti con l’azienda. Correttezza, integrità, trasparenza, responsabilità, lealtà e rispetto reciproco costituiscono i riferimenti fondamentali per lo svolgimento delle attività aziendali, con l’obiettivo di prevenire comportamenti contrari alla legge, all’etica professionale e alle disposizioni previste dal D.Lgs. 231/2001.
Organismo di Vigilanza
Per garantire la corretta applicazione del Modello Organizzativo e verificarne l’efficacia nel tempo, Enerpetroli S.r.l. ha istituito un Organismo di Vigilanza (OdV) autonomo e indipendente.
Pur essendo prevista dalla normativa la possibilità di affidare tali funzioni al Collegio Sindacale, l’azienda ha scelto di costituire un organismo dedicato, ritenendo questa soluzione più efficace per assicurare continuità nell’attività di controllo, imparzialità nelle verifiche e piena autonomia nello svolgimento delle proprie funzioni.
L’Organismo di Vigilanza opera con professionalità, indipendenza e competenza, monitorando l’osservanza del Modello di Organizzazione e Gestione, promuovendone l’aggiornamento e verificandone l’effettiva attuazione, in conformità alle disposizioni del D.Lgs. 231/2001 e ai più consolidati orientamenti giurisprudenziali.
L’incarico di Organismo di Vigilanza di Enerpetroli S.r.l. è affidato all’Avv. Daniela Moscarino.
